Coaching eignet sich ausgezeichnet, um Menschen, Teams und Unternehmen bei der Prävention und Bewältigung von Konflikten zu unterstützen. Anlässe können z. B. sein:

• Konstruktive und nachhaltige Lösung von Konflikten im Unternehmen
• Entwicklung von Strategien und Maßnahmen gegen Mobbing
• (Wieder-)Herstellen einer fairen Kommunikationskultur im Unternehmen
• Konstruktive Konfliktgespräche führen
• Konfliktmoderation
• Einführung von Regeln für einen fairen Umgang im Unternehmen
• Konfliktprävention

Mögliche Fragen zum Thema Konflikt-Coaching besprechen ich gerne mit Ihnen gemeinsam in einem Erstgespräch, dass für Sie kostenfrei und unverbindlich ist.

Im Rahmen dieses Gesprächs kläre ich auch gern gemeinsam mit Ihnen ab, ob Coaching, Beratung oder Training die optimale Maßnahme für Sie bzw. Ihr Unternehmen ist – einfach Kontakt aufnehmen.