Die systematische Prävention von Burnout bei Angestellten und Führungskräften ist ein erfolgsversprechender Arbeitsbereich, der in vielen Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewinnt. Anlässe können z. B. sein:

• Reduzierung von Stress und Überbelastung von Führungskräften und Angestellten
• Vermittlung von mentalen Strategien gegen Burnout
• Identifikation von Strukturen im Unternehmen, die Burnout begünstigen
• Aktivierung persönlicher Kraftquellen bei Führungskräften und Angestellten
• Umsetzung von Entlastungs-Strategien
• Vermittlung von Entspannungs- und Mentaltechniken
• Entwicklung von gesundheitsförderlichen Arbeitsstrukturen

Falls Sie Fragen zum Thema Burnout-Prävention haben, melden Sie sich gerne! Ich beantworte diese gerne in einem kostenfreien und unverbindlichen Erstgespräch.
Im Rahmen dieses Gesprächs kläre ich auch gern gemeinsam mit Ihnen ab, ob Coaching, Beratung oder Training die optimale Maßnahme für Sie ist – einfach Kontakt aufnehmen.